El proyecto DEMANDS está comprometido con la capacitación de los trabajadores, el fomento de la inclusión y la reducción de las diferencias culturales. Explore cómo nuestros objetivos se alinean con la transición energética y apoyan el desarrollo de la mano de obra.
Nuestros Objetivos Principales
Comprender y abordar los retos específicos de comunicación a los que se enfrentan los trabajadores de las industrias en transición.
Mejorar la concienciación y las habilidades para una comunicación eficaz entre culturas.
Crear métodos innovadores para que los formadores de EFP ayuden a los adultos poco cualificados.
Dotar a los formadores de EFP de herramientas para crear estrategias de comunicación para adultos poco cualificados.
Preparar a los trabajadores para las necesidades del mercado global mediante competencias interculturales.
Fomentar prácticas que apoyen la sostenibilidad de la mano de obra a largo plazo.
Actividades planificadas:
Convertir los objetivos en acción
Para cumplir nuestra misión, hemos esbozado varias actividades clave centradas en la mejora de las cualificaciones de los trabajadores, la capacitación de los proveedores VET y el fomento de la inclusión. Desde el desarrollo de materiales de formación de vanguardia hasta la expedición de microcredenciales, cada actividad está diseñada para crear un impacto duradero y ayudar a los trabajadores a adaptarse a la transición energética.
Capacitar a los educadores con recursos adaptados
Diseñar materiales de formación innovadores para ayudar a los formadores de VET a desarrollar eficazmente habilidades y estrategias de comunicación para trabajadores poco cualificados.
Mejorar las cualificaciones de los trabajadores para un futuro sostenible
Creación de materiales prácticos y atractivos para ayudar a los trabajadores de la industria del carbón a desarrollar sus capacidades de comunicación intercultural y adaptarse a las necesidades del mercado mundial.
Aprendizaje sin fronteras
Desarrollar una plataforma en línea intuitiva que facilite la formación, la evaluación y la expedición de microcredenciales, accesible a todos los alumnos.
Poner en práctica las competencias
Organizar sesiones prácticas de formación para mejorar las capacidades de comunicación intercultural de los trabajadores utilizando los materiales y metodologías desarrollados por el proyecto.
Reconocer los logros con microcredenciales
Expedir microcredenciales digitales para reconocer las competencias adquiridas por los trabajadores, garantizando que sus logros sean reconocidos en el mercado laboral mundial.
Construir una mano de obra para el mañana
Fomentar prácticas inclusivas y sostenibles para la mano de obra que favorezcan la empleabilidad a largo plazo y se ajusten a los objetivos de la transición energética.
Empowering educators with tailored resources
Designing innovative training materials to help VET trainers effectively develop communication skills and strategies for low-skilled workers.
Upskilling workers for a sustainable future
Creating practical, engaging materials to help workers in the coal industry build intercultural communication skills and adapt to global market needs.
Learning without boundaries
Developing an intuitive online platform that facilitates training, assessment, and the issuance of microcredentials, accessible to all learners.
Putting skills into practice
Hosting practical training sessions to enhance workers’ intercultural communication skills using the materials and methodologies developed by the project.
Recognizing achievement with microcredentials
Issuing digital microcredentials to acknowledge the skills acquired by workers, ensuring their achievements are recognized in the global job market.
Building a workforce for tomorrow
Encouraging inclusive and sustainable workforce practices that support long-term employability and align with the goals of the energy transition.
Capacitar a los educadores con recursos adaptados
Diseñar materiales de formación innovadores para ayudar a los formadores de VET a desarrollar eficazmente habilidades y estrategias de comunicación para trabajadores poco cualificados.
Mejorar las cualificaciones de los trabajadores para un futuro sostenible
Creación de materiales prácticos y atractivos para ayudar a los trabajadores de la industria del carbón a desarrollar sus capacidades de comunicación intercultural y adaptarse a las necesidades del mercado mundial.
Aprendizaje sin fronteras
Desarrollar una plataforma en línea intuitiva que facilite la formación, la evaluación y la expedición de microcredenciales, accesible a todos los alumnos.
Poner en práctica las competencias
Organizar sesiones prácticas de formación para mejorar las capacidades de comunicación intercultural de los trabajadores utilizando los materiales y metodologías desarrollados por el proyecto.
Reconocer los logros con microcredenciales
Expedir microcredenciales digitales para reconocer las competencias adquiridas por los trabajadores, garantizando que sus logros sean reconocidos en el mercado laboral mundial.
Construir una mano de obra para el mañana
Fomentar prácticas inclusivas y sostenibles para la mano de obra que favorezcan la empleabilidad a largo plazo y se ajusten a los objetivos de la transición energética.
